■ 성 희롱 예방 교육
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의무 교육이며, 직장 내 성희롱 예방 및 근로자의 안전한 근로환경 조성을 위한 교육과정입니다.
1. 법적 요구 (의무교육)
1) 교육의무자: 상시 근로자 1인 이상인 모든 사업장의 사업주
2) 교육시간: 연 1회 이상, 1시간 이상 (최소)
3) 법적 제재 (「남녀고용평등법」 제39조)에 따라 성희롱 예방 교육 미 실시 하는 경우 500만 원 이하의 과태료 부과, 사업주가 성희롱 행위자일 경우 1,000만 원 이하의 과태료 부과, 피해 근로자에게 불이익 조치하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금 (가장 엄중한 제재)
4) 자료게시 의무: 사업주는 성희롱 예방 교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖춰 두어야 합니다.
2. 교육 내용(의무교육)
직장 내 성희롱 예방 교육에 포함되어야 하는 내용은 법령에 명시되어 있으며, 다음 4가지 내용이 반드시 포함되어야 합니다.
1) 직장 내 성희롱에 관한 법령: 직장 내 성희롱의 정의, 판단 기준, 금지 규정 등
2) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리절차와 조치 기준: 신고 접수, 조사 절차, 행위자 징계 수준 등
3) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차: 피해자 상담 창구, 보호 조치 등
4) 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항: 성 인지 감수 성 향상, 2차 피해 예방 등
3. 교육효과
1) 법적 위험 감소: 사업주의 법적 의무 이행으로 과태료 부과 및 법적 분쟁 위험을 예방합니다.
2) 성 인지 감수 성 향상: 성희롱에 대한 올바른 인식을 확립하고, 조직 구성원들의 성인지 감수성을 높여 행위 발생을 근본적으로 차단합니다.
3) 조직 문화 개선: 상호 존중하는 건강한 직장 문화를 조성하여 근로자의 사기 및 업무 만족도를 향상시키고, 궁극적으로 기업의 생산성 저하를 방지합니다.
4) 피해자 보호 및 대응력 강화: 성희롱 발생 시 신고 및 처리 절차를 명확히 안내하여 조직의 대응력을 높이고, 피해자가 안심하고 고충을 상담할 수 있는 환경을 마련합니다.
4. 교육시간: 1-4Hr
5. 교육비용: 시간당 15-30만원(부대비용 별도)
6. 교육장소: 출장 강의